FAQ Bewerbungsgespräch

FAQ Bewerbungsgespräch

FAQ BEWERBUNG

Du hast noch Fragen zu Deiner Bewerbung? In unseren FAQs beantworten wir Dir gerne alle Fragen wie z. B. Was soll in Deiner Bewerbung enthalten sein? Wie funktioniert der Bewerbungsablauf usw.

1. WELCHE INHALTE DEINE BEWERBUNGSUNTERLAGEN BEINHALTEN SOLLTEN:

  • Ein Anschreiben mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin
  • Einen Lebenslauf
  • Abschluss und Arbeitszeugnisse
  • Kannst Du uns – je nach Position – Arbeitsproben, Textproben, oder sonstigen Referenzen liefern, um uns einen wichtigen Eindruck von Dir verschaffen? Nur her damit!

2. WELCHE ART DER BEWERBUNG BEVORZUGEN WIR?

Wir sind eingefleischte Onliner! Bitte schicke die Bewerbung ausschließlich per E-Mail an uns.

3. WIE LÄUFT DER BEWERBUNGSPROZESS BEI DER ESC MEDIAGROUP AB?

Nachdem wir Deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns etwas Zeit nehmen um sie zu prüfen. Sollten Inhalte fehlen oder wir Rückfragen haben, werden wir uns per Email bei Dir melden.
Nachdem wir alles geprüft haben erhältst Du entweder eine Rückmeldung in Form einer Absage, oder Du wirst in den weiteren Bewerbungsprozess aufgenommen.

Dieser beinhaltet:

  • Ein kurzes Telefoninterview (je nach Position)
  • Ein persönliches Gespräch
  • Ein persönliches Kennenlernen des Teams und Deines neuen Arbeitsbereiches

Das Telefoninterview:

Hierbei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen mit der Personalabteilung. Das Interview gibt beiden Seiten die Gelegenheit erste Rückfragen zum Lebenslauf bzw. zur Stelle und dem Unternehmen zu klären.

Das persönliche Gespräch:


Im Persönlichen Gespräch, welches im lockeren Gesprächsrahmen stattfindet, wirst Du neben unserer Personalleiterin auch auf den/die Abteilungsleiter/in treffen. Wir tauschen uns über Dich, Deine Expertise und über alles, was Du über die offene Position und das Unterhemen wissen möchtest aus.

Praxistag


Solltest Du uns im ersten Gespräch von Dir überzeugt haben werden wir Dich in die TOP-Auswahl nehmen. Dann wirst Du die Möglichkeit dazu haben in Deine zukünftige Abteilung hineinzuschnuppern. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass Du in das Team passt und Du dich bei uns wohl fühlst.
Daher wollen wir Dir genug Zeit geben einen echten Einblick in Deinen zukünftigen Arbeitsalltag zu erhalten. Hierfür solltest Du dir in etwa 4 Stunden Zeit nehmen. Du lernst das Team kennen, kannst Deinen potentiellen Arbeitskollegen über die Schulter schauen und Deine fachlichen Kompetenzen zum Ausdruck bringen.

Nach dem Bewerbungsprozess:

Spätestens eine Woche nach dem persönlichen Kennenlernen erhältst Du von uns ein Feedback.
Hierbei wird Dir bei Zusage direkt ein Vertragsangebot von der Personalabteilung per E-Mail zugesandt.
Aber auch wenn wir Dir keine positiven Nachrichten übermitteln können, erhältst Du innerhalb einer Woche ein Feedback von uns.

4. DAS SOLLTEST DU BEACHTEN

Wir möchten DICH kennenlernen und wissen wer DU wirklich bist. Sei authentisch – bei uns erwartet dich kein steifes Bewerbungsgespräch!

5. DU HAST KEINE PASSENDE STELLENANZEIGE GEFUNDEN?

Du kannst Dich gerne initiativ bei uns bewerben. Bitte füge Deiner überzeugenden Initiativbewerbung ein Motivationsschreiben bei, weshalb Du in unser Unternehmen passt und in welchem Bereich Du eine Bereicherung wärst.

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Lena Redel

KONTAKT

Tel: +49 (0) 89 / 459 86 78 – 100

E-Mail: karriere@escmediagroup.de

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  • Lena Redel: © escmediagroup